話說之前家裡電腦硬碟壞軌GG
現在修好拿回來了
怎麼網路還是一樣感覺慢慢的= = ....
看著網路上很多新的APP 程式設計師 架網站
新的網頁 好多好多概念
這世界真的是讓人眼花撩亂....
很喜歡看些 天下雜誌 cheers 康健
還有很多很多，有正面意義的文章跟字句
例如:
「成功就是在你喜歡的領域中盡情發揮」
當一個人有「想提升自我」的成長意願，並表現出「想對某方面做出貢獻」的姿態時，他將會引起周圍的共鳴，讓別人想要給予幫助、想成為其助力，這個當下，才是領導者可以發揮領導能力的時候。
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5055539&page=1
為了活得更充實、較不疲累，你必須捨棄或區隔哪些東西？好消息是，就像放下一塊沉重的大石，改變能在一瞬間發生──前一刻，你正面對生命中的某個方向；下一刻，你就能永久改變自己的世界。
就像心臟一樣，你的人生也早就準備好你要的東西。
在規律心跳聲的背景音樂中，瑞夫斯提出了一個問題，我希望你現在就能夠回答：「你對人生有何企求？生命對你有求必應。那麼，你對人生有何企求呢？」你是否知道自己這輩子對生命真正的企求是什麼？如果你能讓大腦發揮最好的作用，你的人生會變得多麼不同？你的營養、睡眠、學習，還有你的時間，會變得多麼不同呢？若是你想要更有意義的人生，你是否要求生命呈現出最好的一面？
我想要更多，我不要生活只是早上醒來、趕著上班而已。我希望我的人生有意義，我想要為家人與世界帶來正面的改變。我知道我想要與眾不同，但我不知道下一步該怎麼走。
從目前的生命狀態，移動到理想目的地的過程中，你必須推動想要成長與學習的企圖心，同時還得承認，今天便是你能夠活著呼吸的唯一機會。七分鐘方案是要你在每日生活中，持續不斷向前跨出一小步，並充分體驗當下的每一刻。
1. 你是否清醒地生活？生活充滿許多雜音，導致大腦陷入困境，無法過濾出真正重要的東西。第一項要檢查的重要生活狀態很簡單，便是：你是否清楚覺知自己對生命的真正企求是什麼？生命將會對你有求必應，但首先你必須釐清自己的想法，將想法訴諸文字，創造出一份行動方案。
2. 你有企圖心嗎？隨著你對生活的要求愈來愈高，你會發現目前的你跟理想中的你之間出現一道鴻溝，而企圖心是推動你努力朝目標伸展的力量。在設定好九十天的目標後，你便能將終極目標分解成能更快達成的小目標，因此能更常體驗到成功的快感。透過九十天的目標設定，你將得以發展出一股強大的動能。以往難以克服的障礙，將會碎裂成可以跨越的小路障，讓你更常體驗到成功的滋味。一次的勝利，將帶領你締造再一次的成功。
3. 你是否持續成長與學習？人類大腦擁有無窮潛力，但大腦的運作原則是「不用就會鈍化」。持續成長與學習，能讓你不斷找到更好的新生活方式。成長是個重要跡象，因為成長能燃起你的熱情，讓你放棄舊習慣與慣有做法。
4. 你全心投入嗎？當你陷入日復一日的制式化習慣時，很容易就會變得精疲力盡，感覺生活索然無味，對身邊的大好良機視而不見。刻意將精力專注於價值最高的事情上，能確保你跟最重要的人與優先要務都保持密切關係，也能讓你站上更佳位置，隨時準備好掌握任何新機會。
5. 你經得起磨練嗎？想要做出重大改變，需要有恆心及毅力。惡習難改，即便你知道沒好處，但惡習是你慣走的老路，熟悉的舒服感會讓你一直走回頭路。當你將自己推出舒適圈的圍牆後，你將會體驗到驚人的成長。
6. 你處於「順流」狀態中嗎？「順流」（flow）指的是利用自己最高竿的技能，也就是你的天賦與能力，來成就最具意義的挑戰。你得將自己擁有的各種能力融會貫通，引導一切相互呼應，設法讓好事發生，以最理想的方式體驗人生。
7. 你有信仰嗎？「信仰」這個重要的生活狀態，將生命所有要素串聯起來。有了信仰，你會追尋更美好的生命，也就是有人生目的與意義的生命，你相信這樣的生命確實存在。信仰敦促你放大視野，伸出雙手接觸他人，讓你願意貢獻時間、精力與愛給他人。沒有信仰的人生，了無希望；有了信仰，任何事都變可能。
「大部分的都市現代人，並不知道自己其實不需要按照規定的節奏來生活。傾聽自己內在的韻律，才能把日子過好。走吧！成為你真正喜歡的人。」──褚士瑩，國際NGO工作者／作家
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5055920&idSubChannel=313
有一陣子流傳著一則美國畢業季最火紅的一段演講視頻，標題是：「You are not special ！」
這是波士頓一所高中的英語老師麥卡洛（David McCullough）對畢業生的演講。這段演講的大意是想告訴這群高中畢業生：
如果每個人都是特別的，那就沒有一個人是真正的特別；如果每個人都得到一個獎杯，那獎杯就會變得毫無意義。不要只是乖乖地唸書拿文憑，跟你一樣正在這樣做的，世界上有千千萬萬人，這樣的你們一點也不特別。
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5055921&idSubChannel=313
有戀愛可談就開心的談，看看會談到什麼地步。沒戀愛可談也可以好好過自己的日子，跟朋友、跟家人、跟讓妳覺得舒適幸福的人。不管到了幾歲都要這樣過，這一生很短、也很長，讓自己開心過日子，是妳對自己應該負起的責任。
到了三十歲，很多事情我們不是不再相信了，而是偷偷放在心裡期待著。
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5055878
1.因為你失敗得不夠多：你一直說要學習新的語言，卻從未真正執行；你厭惡現在的工作，卻只是不停地抱怨，不曾努力去找新的機會。你安逸於平庸，你選擇不去嘗試、不去挑戰自己。當你不願意嘗試，就沒有失敗的可能，也就失去了學習的機會。
2.因為你在意別人怎麼看你：你害怕自己和別人不一樣，努力要符合別人的期待，不敢表現真實的自己；太過在意別人的想法，卻不願意表達自己內心的感受；勉強自己去適應外在的世界，卻不敢改變這世界。
3.因為你自以為聰明：你努力讀書的目的只為了通過考試；你認為學習只有在學校的課堂，卻沒看到課堂外的人生，更值得你去學習、去認識。所謂的聰明，不是你學習到多少知識、也不是外在的成績分數，而是你如何面對人生、如何活出精彩的人生。
4.因為你不愛閱讀：你寧可花時間上網、看電視，卻無法靜下心來閱讀一篇文章、一本書。閱讀可以給你所有你需要的知識、解惑、情感支持與鼓勵。
5.因為你缺乏好奇心：你對任何事情都視為理所當然，從不提出反思與問題；對任何訊息和資訊，只有被動地吸收，卻沒有試著更深入研究，或者自己提出不同的想法；對於自己不了解、不熟悉的事物，也沒有意願想要去了解。
6.因為你不會提出問題：你不去質疑權威，甚至不曾質疑自己；你無法獨立思考、沒有自己的判斷力，無法提出有意義的問題；你從不仔細地聆聽別人的論述，只是急著表達自己的意見。
7.因為你無法面對真相：你不知道自己不知道什麼；你總想著走捷徑、想要找到可以解決所有問題的萬靈丹；你從未仔細地觀察周遭的世界，也從未正確地認識這世界，你對這世界的認知都來自於你自己的成見。
http://www.cw.com.tw/blog/blogTopic.action?id=181&nid=4242
★ 這篇的觀念我喜歡，因為自從自己認清了一些事情之後，真的就是在想，為什麼好多事情，小時候不先教教我們呢？
不用到多專業阿，但起碼可以先建立很多概念.....可是其實說到底，大人都會說有阿，小時候就教過你很多了！！
只是那時候你聽不進去而已o_O"" 好吧 ! 所以，朝自己喜歡的方向而去並堅持到底才是王道。
世界改變得再多，在快；我們還是得前進！！！！ ＧＯＧＯ！
http://www.cwbook.com.tw/product/ProductAction.shtml?prodId=0000009322&eturec=1
從組織的角度看事情，就是會考慮組織設立的目的，思考如何做才能達到組織的目的，並兼顧考量所有參與者的最大利益，從中拿捏出最適方式；若非如此，人就會選擇離開不再參與，組織的目標自然無法達成。
所以，從組織的角度思考所獲致的觀念、知識、做法，才會是正確的。這種考慮各面向的思維，就是「客觀」。
反之，若是從個人方便、自利的角度看事情，必然帶來他人的不便、不利；每個人都自私自利，那這組織就無法運作，達不到設立目的，那麼，最終這個組織只有解散一途。
實務上，習慣用個人角度看事情的人，因為自私自利的觀念與作法根深柢固，將漸漸不見容於組織，早晚是會被逐出組織；並且，必然會一再的被逐出各式各樣的組織。
而習慣「從組織的角度看事情」的人，因為習慣思考組織目標，長期下來累積的觀念認知，對組織內部如何分工、事物對錯的判斷，就會愈趨精準，因而思考提出的解決方案就會可行，而逐漸在組織中贏得信任與支持。因此，客觀的人，能看清事物，見解也易正確及被接受，自然就成眾人所信服的領導者。
不過，這種忙碌的狀況是暫時性的，因為每隔一陣子，我就會對時間的運用做自我檢討與反省，思考該如何調整。
認真說起來，我覺得自己時間的管理還算Ok，2、30年來對於如何有品質地運用時間，也頗有感受。我認為工作無論多忙、多累，一定要有「心境的轉換」。
Business Insider網站列出了成功必須克服的19大難關：
◎你必須主動打電話給你不敢接觸的對象。
◎你必須比自己所想的還要早起。
◎你必須付出的比得到的還要多。
◎你對別人的關心，必須多於別人對你的關心。
◎即使受傷流血了，仍要繼續奮戰下去。
◎即便選擇安全的路是比較明智的做法，但仍應該選擇讓自己感到不安、不確定的那條路。
◎你必須擔負起領導的責任，即使沒有人要追隨。
◎你必須投資自己，即使沒有人這麼做。
◎當你仍在尋求不可知的答案時，要表現得大智若愚。
◎雖然略過細節較為省事，但是仍必須不厭其煩地緊盯細節。
◎即便最後你可以選擇找藉口為自己辯解，但無論如何都應該做出成果。
◎即便你被告知要接受「事實」，但是你仍應該自己找出真正的答案。
◎你必須犯錯，讓自己看起來像個笨蛋。
◎你必須一再地嘗試，即使失敗了，仍要繼續嘗試。
◎即使你快喘不過氣了，仍要加速往前跑。
◎對你殘忍的人，你必須和善以對。
◎你必須接受不合理的期限要求，達成無人能及的工作成果。
◎即便事情出了差錯，你仍必須為自己的行為負責。
◎無論前方有何阻礙，你仍必須朝著心中的目標邁進。
你無法擁有它，但你可以利用它。
你無法保有它，但你可以花費它。
一旦你失去它，就再也找不回來。
——哈維．麥凱（Harvey Mackay）， 全球頂尖演說家、千萬暢銷書作者
• 感謝同事的工作好表現。
• 在會議空檔，找到時間來整理思緒。
• 準時或提早到達會議。
• 每週寫兩封感謝函。
• 每次讀十頁的書。
• 提早十五分鐘起床。
• 吃更多水果。
• 喝更多水。
當這些微行動成為日常生活習慣時，它們的潛力就會進一步被激發出來，幫助我們成長，大幅提升工作與家庭生活的效率。微行動是每天都能採取的小步驟，能帶著你成長，很好管理、容易達成，效力會隨著時間拉長而加倍。正由於如此簡單就能做到，只要專注實踐微行動幾天，便能立竿見影、看到成效。
讓我們來看看我朋友約翰．亞諾德(John Arnold)落實微行動的精彩案例，僅在四十天內， 他就成功掃除了生活中的混亂，以及過度無當的一切，而他只不過是採取了一項微行動而已。簡單地說，在這四十天當中，亞諾德每天都會將不再需要的東西，放進一只購物袋中，然後幫這些東西找個新家，或是拿去丟掉。結果是，他將屋內、辦公室、車庫與兩台車內的所有空間，徹底清得乾乾淨淨。
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5033198
太..... 多了 ="= 我都會不知不覺點滿了整個分頁還看不完
然後好多時間就這麼過去了 XDDD
但其實有時候想想
好像看了很多很多、貌似吸收了很多
但自己真正做到了多少？
有辦法像那樣高標準的要求自己嗎？
願意吃苦、付出、忍耐、堅持的往前走嗎？
以前是 no pain no gain 現在是 no play no gain ??
很多觀念其實自己好像有
但怎麼就是會一直看別人在說在寫的東西?
世代在變
總覺得自己這個年代比以前爸爸媽媽那個年代的變化速度還要快好多好多
(但也不確定他們當時面臨改變的時候是不是同樣的感受XD)
很想知道自己目前處在人生的哪個階段、風景、層級
跟身邊的人比起來自己是不是很弱很弱
但.... 做自己真正想做的事情，才是最重要的。
這是一個99.99% 正確的概念。
活出自己要的人生:)
我喜歡這樣正向、正在自我挖掘的自己
(雖然有時候還是常常不小心會掉入黑暗中哈哈哈)
「The devil is in the details.（魔鬼藏在細節裡）」這句話經常被鴻海集團創辦人郭台銘掛在嘴邊。
用一句話來歸納，就是：You are what you say（你怎麼說話，決定你是誰）
學說話就是學做人
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5021868&page=3
為何要談「說話」？蔡康永開宗明義點出：「貴人不一定能改變人生，外表不一定會決定魅力，但生活種種：報告、開會、道歉、要求加薪、演講、傾聽訴苦，都只跟一件事情有關，就是你會不會說話，你有沒有能力去想像，聽你講話的人是什麼心情，想聽到什麼。」
蔡康永強調，說話不只是「術」。從小在人情世故複雜的大家庭成長，他覺得，「透過研究說話，你會比較根本的搞清楚自己跟別人的關係，搞清楚自己跟別人在想什麼，還有，最重要的，自己到底是一個什麼樣的人。」
人生無處非故事，他進一步形容，「當你說『我希望中一億樂透』時，心中同時也在編造中樂透後要如何使用這些錢；當你跟一個女生求婚，也不可能說『嫁給我吧！』然後就沒下文了，你會進一步去描繪『我們以後會有幾個小孩』、『我會買一棟豪宅給妳』.....之類的故事，故事說得愈好，成功機率愈高。」
推到極致，蔡康永說，人生就是對自己講的故事，學會說故事，就是為自己編造更美好的人生劇本，「說話之道」如同另一張臉，怎能小覷！
擺脫焦慮最有效的做法，就是開始思考：我該怎麼把它做成一杯可口的檸檬汁？
「設法從失敗中獲益，會帶給你前進的動力。」
每個人都要練習抓重點，這會節省你跟別人很多無謂的時間。
【做一件事，讓改變看得見】勇敢，是為了幸福！
「生命中最大的敵人，就是猶豫不決的自己。」
高學歷+高失業+低薪？不婚、晚生？
不管時代再糟、大環境再惡劣，一個人年輕只有一次。
抱怨、害怕、原地打轉全都沒有用，只有去做、去改變，才能不枉此刻的青春，不枉人生走這一遭。
如果你想這樣做，不要猶豫，也不用懷疑，因為你並不孤單，有很多人已經開始。
每天練習５件事，讓幸福快樂摸得著：
●1. 把握現在：別當過去或未來的奴隸
●2. 減少「該做的事」，增加「想做的事」
●3. 陪伴家人朋友，學習新事物
●4. 懂得為自己找樂趣
●5. 睡前寫下5件讓你覺得快樂、感謝的事物
「『專業多工』的時代已經來臨，」阮劍安指出。這意味著未來的人才，必須更重視追求多職務的歷練。只有成為「跨領域人才」，訓練自己具備整合的能力，才能因應挑戰，為自己創造其他可能。
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5021576&page=2
「一個人的時間管理，和他的自信度、對生活的掌握度和他的能力與理想，都有絕對的關係。」
換句話說，現代人必須接受「忙碌」是生活的常態，重點在於讓自己「忙而不亂」；心不慌亂，忙碌的成就感就會蓋過壓力與焦慮感。
上帝給每個人的時間都一樣，若想要多出30％的人生，可能嗎？別以為這只是空想，關鍵只在於方法。
首先，抓住本來忽略的時間「夾縫」，就可馬上多出10％自由！
你可能從沒察覺自己在每件事的空隙中浪費了多少時間：不斷重覆某動作，耽溺於電腦、電視、手機，常閒聊八卦，與某個你並不真正在乎的人纏鬥，或是不斷找不在其位的東西……。
相反的，若能善用空檔學習新事物（最好把學習當作娛樂來看待），或用來沉思、計畫、整理心緒、恢復元氣，並懂得「取捨」，選擇對自己真正重要的事物來「浪費」，你將發現，時間可以掌握在自己手裡！
第2個10％：殺死「時間劊子手」
其次，殺死「時間的劊子手」，可再多出10％自由！
「情緒」是時間的頭號劊子手。
很多時候，當你說「沒時間」做某件事，其實是你內心不想做那件事。不妨檢視一下，哪些事情你總是拖延？不做的後果又是什麼？如何打破自己常用的藉口？
習慣這東西，就像老鼠喜歡躲進的巢穴一樣，舒適且黑暗。內在情緒與習慣的力量往往遠超乎想像，只有面對、處理、改變，該做的事才能順利推動。
第3個10％：師法成功者的「態度」
最後，向時間管理大師們借鏡，建立成功者的「態度」，會使你對時間的視野大大改觀，再多出10％自由！
在有限的人生中，一定要找到一條喜歡、且「讓自己與眾不同的路」，然後真正的樂在工作，賺取最大報酬。並且，要聚精會神、專心一致、甚至「燃燒靈魂」去做，綻放最亮光芒！
管理大師彼得‧杜拉克（PeterDrucker）的時間管理原則很簡單：
1. 記錄時間運用狀況，經常檢視；
2. 系統化管理時間，盡量避免無生產力的活動；
3. 找出完整時間，完成最重要的事。
問題是，你知道對你來說，「最重要的事」是什麼嗎？環顧世間所有成功人物，真正的能者都不會太多勞，而是借助深刻的自律來達成目標。
別再把虛耗的人生，全部歸罪於你的老闆了！管理好自己與時間的關係，你就不必擔心被它追殺，在「時間大神」的面前，人人都是「長命人」。
擬定時間帳本
準備一本筆記本，作為公事包裡最溫暖的角落，除了記下靈感，還包括健康、金錢、人際關係、工作及家庭。照著你的人生羅盤，清楚寫下目標，每天檢視有無偏離正軌，並隨時修正。
按表操課，刪掉完成項目，創造成就感
作家吳淡如在台灣大學法律學系畢業後，要考中文研究所時，就是利用化繁為簡的概念，將任務轉換為「切披薩」，不到一年靠自修念完4年中文系課程。
碰到複雜的目標，不妨想像它是個大披薩，乍看很大，若一片片切開，就可較不費力的消化掉，甚至提早完成。
舉例來說，即使做行銷，也應該培養自己逐步拓展業務或看懂財務數字的能力，否則若有一天失業想創業，要如何跨出第一步？
如同達爾文在《進化論》所闡述的：「不是最強的物種可以生存，而是適應力最好的物種才能生存。」白領工作者同樣得不斷進化，而且不是危機出現才臨時抱佛腳，平常就要做好準備。
事實上，不管是因為什麼原因失去工作，東山再起的例子固然所在多有，但不如想像中容易。
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5026207&page=3
成功必修課：學做人
人生有三碗「面」難吃，一是場面，二是錢面，三是人情面，其中，最難吃的正是人情面。
初入職場前5年，至少要花80％的力氣在學做事，另外的20％花在學做人上。隨著工作技巧日漸熟練，做事所需的時間減少，就要調高比例，將更多的注意力，花在做人的學習上。「當同儕還在斤斤計較做事的方法，你卻能開始展露做人的本領，帶領團隊解決問題，就很容易在這個階段變得耀眼，」江威娜強調。
《記得你是誰—哈佛的最後一堂課》中「表裡如一」一文指出，所謂「表裡如一」，指的是不必為了做人而徹底放棄自己，而是該懂得如何區分私底下與工作時的自我，以維持一種「身分」的平衡。
他認為，你可以在公、私生活中拉上一道紗簾，而非一堵無法穿越的磚牆，以方便隨時互通，又能區隔彼此的差異。
一旦懂得角色轉換，熟練地穿越這道紗簾，就不必放棄自我，變成雙重人格。有趣的是，愈能善用這個方法，愈能擁有獨特的優勢：一是在職場上，因為不背離本性，往往能展現某種個人風采，博得最多信賴。
濫好人落得兩面不討好
引進「卡內基訓練」，嫻熟溝通的黑幼龍，分析人際關係的模式，有以下4種狀況：
第1種狀況，叫作「操縱」，這類人想的是自己的益處，佔別人便宜，當別人知道吃虧時，就會離你而去。
第2種狀況，叫作「退讓」，這類人誤會好的人際關係是靠讓步，所以願意自己犧牲，讓別人佔便宜。虧吃多了，久而久之，也會漸漸脫離人群。
第3、第4種分別為雙方都倒楣的「兩敗俱傷」，以及互相拉抬的「雙贏」。
別以為當個濫好人，什麼都說好，什麼都慷慨答應，就能獲得好人緣。
好態度之２：謙卑的力量
「稻穗愈飽滿，腰彎得愈低」、「竹子愈高，竹尾彎得愈低」這些大自然的道理，講的正是「謙卑」的重要。
因為謙卑，你會居安思危，你會小心翼翼，你會拼命學習，你也會努力改變。最後，你擔心的事會消弭不見，你的弱點也能補全，你意料不到的收穫也會在謙卑中獲得。
只是愈在高峰，人愈不容易察覺謙卑的力量。霸菱證券投顧公司總經理陳詩舜就指出，金融圈充滿大起大落，曾經睥睨一切，如今落魄失意的例子，可說俯拾皆是。
明和心有所感地說，從此他深刻體會到「天助自助者」的道理。
他強調，「自助」兩字，就是過去你所積的陰德，對他而言，也就是父親打下人情的基礎，讓大家願意信任，才能贏得東山再起的機會。
人生的做人課，不僅沒有文憑，也不可能畢業，連當過英國首相的邱吉爾都承認，自己到了65歲，才悟出一些做人的道理。
但不管是管理、領導、乃至於人生真正的成功與圓滿，沒有一項不是圍繞著「如何做人」。這堂最重要、也最容易被忽視的課，你學好了嗎？
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5047382&page=2
史帝夫．賈伯斯(Steve Jobs) ：傾聽你的心跟直覺，找到所愛
當然我在念大學時，無法預見如何將這些點滴聯繫在一起，但是10年後再回顧，真的就非常、非常清楚。
再一次：你沒辦法預見這些點滴如何聯繫，唯有透過回顧，可以看出彼此關聯。所以你必須相信，無論如何，這些點滴會在未來互相連結，有些東西你必須相信，像你的直覺、天命、人生、因果，諸如此類種種。這樣的想法讓我永遠不沮喪灰心，也的確塑造了我人生中所有的不同。
它像是很苦的試藥，但是我想病人需要它。有時候，老天會拿磚塊打你的頭，但不要失去信心。我很確信，能讓我繼續走下去的唯一理由，就是我愛我所做的事。
所以你必須找到你的所愛，不管是對工作、對愛情都一樣。你的工作會填滿你一大塊人生，唯一能真正滿足的方法，就是去做你認為偉大的事情。
要做出偉大的事，唯一方法就是做你愛做的事。如果你還沒發現這是什麼，繼續觀察，不要停止。用你全心的力量，找到時，你就會知道。就像所有偉大的關係，隨時間展延，事情只會愈來愈好，所以繼續找，直到找到，不要停頓。
常保飢渴求知，常存虛懷若愚
我的第3個故事，是關於死亡。
17歲時，我讀過一句話：「把每天都當成人生中最後一天來過，你就會很自在。」
它讓我印象深刻，從那以後的33年中，每天早晨，我都會對著鏡子中的自己問：「如果今天是我人生中的最後一天，我應該做些什麼？」如果太多天的答案都是「沒有」，我知道我就應該做些改變了。
提醒自己，我快死了，是幫助我做人生重大抉擇時最重要的工具。因為每件事，包括別人的期待、榮耀、恐懼、或失敗，在面對死亡時都會消散，只剩下真正重要的東西。
你們的時間有限，所以不要浪費，活在別人的人生裡。不要被教條困住，活在別人思考的結果裡。不要讓別人給的雜音淹沒了你內在的聲音，最重要的是，有勇氣去追隨你的真心與直覺。它們常常最知道你想做什麼。其他的都是其次。
Burberry執行長：你的心，是你最好的嚮導
管理名師柯林斯（Jim Collins）說得好：「核心目的（core pur-pose）是你的存在理由，它掌握你的靈魂，引導和激勵著你，就像遠方的一顆導航星——讓你永遠追尋，但永遠不會抵達。」
迪士尼的核心目的很簡單：「為人們帶來歡樂」。博柏利的核心目的比較廣闊：「保護、探索和啟發」（to protect, explore and inspire）。你的核心目的是什麼？
而核心價值，就是核心目的的基礎，你最真誠的信仰、良心和信念。就如《聖經》哥多林後書所說的，「我們行事為人，是憑著信心，不是憑著眼見。」我希望大家，趁早找出自己的核心價值，這會讓你更加了解，你想在什麼樣的組織工作、想跟什麼樣的人共事、想成為什麼樣的領導人。
找出自己的核心價值
每當我想到自己的核心價值，就想到我的雙親。從我小時候，父親便一直提醒我，關懷他人（caring）的重要，要我多為別人設想，多留意言行對他人的影響。
母親則對我有很高的期望，每當我做完一件事，問她這樣可以嗎？她總回答，「我可沒教你凡事『可以』就好哦。」盡力做到最好（being the best I could be）是母親灌輸給我的核心價值。
然後，因緣際會發生的一些事情，深深鼓勵了我，我開始相信自己做得到。
例如，十幾歲時，我無意間看了一本書《做你想做的人》，從此學會了正面思考。後來，姊姊準備念波爾大學，我跟著她到學校參觀，剛好聽到他們介紹最新的商品行銷課程，隔年我就進來念了。暑假時，我到紐約參加短期時尚課程，大開眼界，第一次看見自己夢想的行業如何運作。
一九八一年，大學一畢業，我就飛到紐約找工作——帶著我的核心價值、夢想、真心、信仰，以及優秀的學歷。儘管很害怕，但是我不斷告訴自己，「我不要到了將來才後悔，當初沒這麼做。」
只要敢做夢，夢想會成真
把這一切都說得很容易——只要你敢做夢，夢想就會成真——但我也清楚，人生有陽光也有暴雨。少了烏雲，你就不會珍惜晴天的可貴。其實，每一屆畢業生都有他們的挑戰。我在八一年畢業時，碰上了戰後最嚴重的經濟衰退。而且，當年的女性還必須在男性主導的職場，努力爭取平等待遇。
今天，你們面對艱困的經濟環境，以及數位革命帶來的突破與挑戰。記住，機會永遠存在，只要你有夢想，真正了解自己，並且聚焦在自己能夠控制的事情上。
http://www.cwbook.com.tw/product/ProductAction.shtml?prodId=0000012125
他一年看三百多本書，習慣做筆記，至今已累積好幾百本筆記。他學日文、學攝影、看Youtube學烹飪、還看時尚雜誌學穿搭。此外，他把歐美市場當成實驗室，不斷引進最新的零售業態與風尚，屢屢創造出令人耳目一新的服務。
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5022393&page=2
上班族不妨善用「不花錢」的學習管道，例如收聽ICRT，或是到BBC、CNN等網站下載免費的Podcast（播客）節目加強英文，或是到職訓局去充實一些專業技能，在職場由專業分工走向專業多工的時代，才能成為老闆最寶貴的資產。
平時不妨自我練習在3分鐘內說出自己對公司的貢獻。此外，如果碰上無薪休假，與其在家裡怨天尤人，抱怨公司，還不如去多聽免費演講、多看展覽、多讀書，或是參加社團，拓展人脈。
4.健康：愈運動，愈有希望
愈是不景氣，愈要保住健康，除了有強健的體魄才能對抗惡劣環境，萬一生病，還要額外再支付大大小小的醫藥費，更是得不償失。
最近才去龍門露營區騎自行車，Google台灣區總經理兼台灣工程研究所所長簡立峰鼓勵年輕上班族多走出戶外，不僅可以鍛鍊身體，更有助排遣負面情緒。畢竟體能與心態是一體兩面，先有健康的身體，才有高昂的鬥志。
9.自己：用記事本寫下夢想
向來有做筆記習慣的作家李欣頻表示，每到歲末年終，她都會在筆記本寫下10個明年想實現的夢想，例如明年她的夢想之一，就是到南極旅行。
如同她在最新的文案作品中寫道──
在這個信心低谷、創意用盡的時刻，我們不再需要「教我們該怎麼做事」的達人，而是需要「教我們如何作夢」的痴人。
痴人的靈魂是自由的，敢作與眾不同的夢，能看見未來的非凡，現實環境再怎麼無情，他們依然熱情，不管別人怎麼側目數落，他總能像個傻子般地堅持著，把所有的生命時間，放在別人看不到希望的地方，固執成痴，力求完美，自得其樂，自豪不餒。
請你一起這樣做！生命要好玩，工作才出色
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「成功就是在你喜歡的領域中盡情發揮」
做對的事，比做多少事更重要！讓老闆記得你最擅長的20％
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我們基本上是帶著滿滿一袋潛力和空空一袋經驗開始職業生涯，訣竅就在於，在潛力袋被掏空之前，先把經驗袋裝滿。
在潛力階段必須完成兩項目標：至少到一家備受推崇的公司或機構工作，取得背書；同時必須更了解自己，引導自己走向一家能夠在未來幾年發揮個人優勢與興趣的企業。
在這個階段，你的報酬相對較低，你和其他同僚的工作經驗差別也相去無幾。但是，這個階段的確很重要，是導正事業方向最好的時機。根據我們調查，成功非凡的高階主管，認為他們職業生涯最初5年很成功的比率，是一般職員的兩倍。
被挖角的黃金期：38～40歲
事業起步後的5到7年，你經歷了一個個不同職位，也換過幾家公司，慢慢累積了經驗；此時，你的個人價值，是以技能及經歷的不同處境為基礎。
當你能夠駕馭專業技能、不斷寫下成功紀錄、承擔更廣的責任、管理其他人，並且培養事業關係的網絡，你的潛力價值就穩定地轉為經驗價值。
人通常是在35歲左右，進入事業的動能階段。這個階段是專業生涯往上走或往下滑的關鍵，動能階段也是工作人將經驗價值發揮極致的階段。
事業最明顯的差異就出現在收割階段，在這個階段，事業成功的高階主管有許多工作機會供其挑選：經營公司、加入董事會、聯盟投資銀行、當顧問、寫書或發表文章、上電視、演講、領導非營利的計劃等。
多數人都知道80╱20法則，這是義大利經濟學家帕雷圖（Vilfredo Paredo）所提出的理論。前20％最有價值的客戶，貢獻80％的利潤。伍茲和阿姆斯壯都決定專注最重要的比賽，因為這些比賽會帶來最大的效益。
我們得到一個簡單有力的教訓：做對的事，比你做多少事重要得多。這條法則同樣適用你的職業生涯。
馬丁上班、做該做的事，是個扎實的員工。但從某種角度看，也不會有太大的突破。他和某些運動員一樣，參加所有比賽，但從未贏過重要大賽。馬丁工作努力但和別人沒什麼不同，最後，變成公司的消耗品。
成功也要花時間分析
我們常要求自己了解犯錯背後的原因，避免下次再犯。
但是，你也應該知道自己哪些部份做得很好、原因是什麼。下次再遇到類似情況時，你才知道如何達到成果。當你知道成功的原因，又能避免可能的錯誤，才能有絕對的把握。
萬能白領上場！１２鐵律勇渡冰河期
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6. 投資20％的時間，研究新興市場或機會
哪些工作是現在的熱門職缺？哪些國家、產業未來會需要大量人才？
最後一刻才病急亂投醫，四處張望哪裡還有機會，絕非明智之舉。現在就該強迫自己至少花20％的時間，掌握本行之外的其他重要產業動態，甚至研究用什麼方式，可以跟這些有興趣的領域建立關係。
多去看展覽、聽演講、加入社團都是好方法，但是要持續才能有累積，建議你準備幾個資料夾，把同樣主題的資料收集在一起，長期耕耘一段時間後，這些對外界資訊的掌握一定會派上用場。
7. 人際關係比人緣更重要
一方面要未雨綢繆，另一方面，應該同步鞏固自己現有的工作。這部份的關鍵在於凸顯自己的「不可取代性」。
除了專業上要不可取代，影響力也要不可取代。所以，遠流國際顧問公司執行長彭康雄認為，「人際關係」比「人緣」更重要。不是平時經常花錢請客、逗大家開心，表面上人緣很好就夠了，而是要想辦法變成組織中有價值的人，同事遇到什麼困難，第一個都會想到來找你請教、問你的意見。
10. 再忙都要找時間運動
養成規律的運動習慣，可以幫助正面思考，脫離沮喪。多親近大自然，也可以改善情緒上的困擾。
11. 維持穩定、和諧的家庭關係
家人永遠是最大的依靠，千萬不要因為工作碰上瓶頸就忽視他們，甚至把家人當作發脾氣的對象。有穩定的家庭關係當後盾，才能讓你心無旁鶩、勇往直前。
12. 不回頭，向前看
相信很少有人能在此刻自外於這股對工作的不安全感，但無論是留在崗位上繼續奮鬥，或是走到十字路口面臨抉擇，都不要讓曾有過的輝煌絆住腳步，請堅守這最後一項原則：不回頭，向前看。
如果你只是停在安全的地方，你也不會往上爬。
對於溝通，他認為是培養部屬的必要過程，主管要有耐心與肩膀，去等待部屬跟上主管的期待。
51.不要把路鋪好，也不能都不給路
透過引導，讓部屬逐步朝自己心中的想法去思考。不要急著給答案，也不要完全放手不管，讓他從中學習。
52.對人要信任，對事要再三確認
相信一個人工作認不認真、努不努力，與這件工作有沒有確實做到好、做到位無關。不論對部屬多信任、交情有多好，都要檢驗進度與內容。
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5021353&page=5
難阿~ 要當個好主管 呵呵
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5055719
每年都要進步的自己
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5053499
比爾蓋茲：科技非萬能，網路無法拯救世界
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覺得下面這幾篇跟我目前最相關 XD 或是還沒空看的 !?
http://www.cheers.com.tw/blog/blogTopic.action?id=106&nid=1674
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5029835&page=1
這時候最重要的是練好基本功，把握每一個做事的機會。最怕你什麼都不做，成天只想著生涯規劃的事情。
即使再微不足道的工作，都有可取之處，同樣可以累積經驗。
1. 以自由工作者的角色思考工作（think like a Free Agent）：相信專業才是唯一保障。
2. 以運動員的意志自我訓練（train like an Athlete）：永遠領先別人一步。
3. 以行銷高手的方法做好準備（prepare like a Marketer）：敢秀愛現才有機會。
4. 以創業家的精神採取行動（work like an Enterpreneur）：只要去做就對了。
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5050617&page=4
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5046221&page=6
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5023523
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5023060
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5022393
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5022422&page=4
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5055448
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5021353
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5055719
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5053499
「就業市場就如同一座冰山，有85％的工作機會是沒有公開的，」泰勒說道。不妨化被動為主動，事先做好研究工作，搜尋自己喜歡的企業或是職務，直接投遞履歷表，主動為自己創造機會。
機會處處有，只看你自己的選擇。「一個人可以被奪走任何東西，只有一樣除外：選擇自己的態度的自由，」心理學家維克多‧弗蘭克（Viktor E. Frankel）說道。
你可以抱怨時運不濟，只能被迫等待機會的來臨；你也可以反求諸己，主動創造機會。未來生涯的成功與否，就決定在你的一念之間。
台灣新崛起最年輕的製片家
而另一方面，新世代對成功的定義也不再只限於職位、權限，發揮影響力，做到一件本來做不到的事，反而更有吸引力。
對27歲的葉育萍與32歲的李耀華來說，決定拍攝電影《十七歲的天空》，成為台灣新崛起最年輕的院線電影製片，就是如此。
葉育萍的家中經營紡織業，李耀華則出身法律世家，本身還念完法律研究所。然而，她們都不願意踏上上一輩眼中穩扎穩打的道路，寧願打出自己的天下。
兩個人本來是春暉影業的同事，去年眼見國片愈加蕭條，決心不再紙上談兵。於是兩人辭去工作，跟朋友籌了300萬，合資成立「三和娛樂國際」，又找了23歲的導演陳映蓉，3個人的團隊於焉成立。
《十七歲的天空》是一部同志喜劇片，葉育萍與李耀華的企圖，也是拍一部商業電影。然而，環繞在太多電影界陣亡的故事中，為什麼這兩個女生有把握成功？
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讓15個成功人物搖頭的壞習慣
「危機不知何時會發生，平時就得培養下地獄的本錢。」
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http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5022393&page=1
http://www.cheers.com.tw/blog/blogTopic.action?id=102&nid=2100 ★ 轉職?
http://www.cheers.com.tw/blog/blogTopic.action?id=107&nid=2876
http://www.cheers.com.tw/blog/blogTopic.action?id=107&nid=2200
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5029835
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5033198&page=4
威爾許指出，如果工作不能在某種程度內讓你感到興奮，那就不要老死在那裡。你也不必煩惱何時會找到有意義的工作，因為一旦找到能打動你的工作，你就能感覺到因這份工作而引發的熱情和興奮。
你沒有什麼事情比在現職上表現優異，能夠更快獲得新工作。脫穎而出最好的辦法，就是交出亮麗的工作成績單。
讓天賦發光，得靠摸索
要想跨出事業生涯的第一步，不是下定決心、選定目標、擬定計劃，成功就會等在那裡。再「完美」的工作，還是少不了各種考驗與磨練。
先自信，再膽識
從追求「小成就」開始累積自信，設個實際、可以從容完成的目標，達成後再大膽些，設定高一點的目標。自信就在這循序漸進的過程裡搭建起來。
貴人，近在咫尺
除了偶爾下海交流的高層主管，要獲得良師益友，和同儕、部屬建立輕鬆的關係才是最佳方法。有助你豐富知識、激發思維的人，都稱得上良師益友。
壞主管好公司＞好主管壞公司
如果公司真的好，那麼壞主管總有一天會被察覺，並想辦法開除他，好公司的聲譽會是很棒的職涯資歷；為好主管工作固然開心，但在壞公司，好主管終究也會離開。
善待自己，擇良木而棲
在不被重視的公司工作，做對做錯都無所謂，等於是對牛彈琴。要對自己好一點，找家懂得欣賞自己的公司。
資料來源：《致勝的答案》
傑克．威爾許（Jack Welch）
出生於美國麻州的愛爾蘭裔天主教家庭，大學期間是位曲棍球隊員。取得化工學士後，又到伊利諾大學攻讀碩士及博士。
1960年進入奇異電器，1981年成為奇異第8任執行長。帶領奇異的20年間，平均每年幫投資人賺回21.5％的報酬，讓奇異的市值暴漲4千億美元，躋身全球市值最高的企業，成為全球企業追求卓越的楷模。
奇異執行長任內，最著名的就是大力整頓各事業，要求如果不能在該領域做到全球前2名，就必須「重整、出售或關閉」。前5年，奇異就因此減少四分之一人力，合計減少11.8萬名員工，相當於6間台積電的員工人數。激烈的改革方式以及傑出的經營績效，為他贏得「中子傑克」、「經營之神」的稱譽。
找到能夠打動你的工作並不困難。每一種工作都有那種潛力，只要可以讓你感覺自己很重要就行。
重要的是，在自己心裡，有沒有「無論如何都想要讓自己的志向得以實現」如此純粹的信念。並且，辛苦也好、痛苦也罷，為了達成這個信念，自己是否能持續朝著該志向不斷前進。
如果這個信念是堅定無比的話，那麼周圍的人也一定會被感染帶動起來。
在這個時候，我們才能開始發揮領導能力。
臉書十週年的真相：人最感興趣的，還是自己
我們記得自己在這個自我形象塑造的管道展示了什麼可愛的影片，動人的風光，令人羨慕的動態，或者尋求慰藉的悲情，卻同時也厭倦了每天上百個好友，加上追蹤按讚的粉絲團，各式各樣的訊息流竄。
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這是題外話 :D
Q：即使當時因此影響成績，你也在所不惜？
A：對，即使因此拿到第二名，我也不會改變。
為了要贏，我在集訓前就必須確認這些動作、技能都是對的，也要確認她們都做到位。所以沒有願不願意服從的問題，只有百分之百必須做到。
如果輸了，可能有人會因此質疑我，但是我滿專制的地方就在這裡。如果選手動不動就說「教練，我要去補習」、「教練，我這次不能來」，很多訓練就無法執行。所以我會很嚴格地說：「時間到了妳沒有來，就不要再來了。」
訓練就是要以團體為重，以制度為重，什麼時間該來練習，就必須把它當作最重要的事。
隊上少妳一個不行，所以當然必須把這件事看得很重；但是沒有妳，我們一樣也行，所以妳要讓我們知道，妳到底有沒有把心放在這個團隊上。
蔡康永：傷心，是愛情中最過癮的事之一
勇氣?
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很多女生最後都不是跟她最愛的人在一起，但弔詭的是，如果跟她最愛的人在一起了，久而久之，說不定她會發現，那個人也不是她的最愛。
所以就算知道這段愛情不會有好結果，我一定還是在旁邊搖旗吶喊說：「去吧！」不管最後一肚子大便或頭破血流都沒有關係。
Q：決定挑戰「長篇小說」這個創作形式，有沒有特別的原因？
A：寫出好看的長篇故事，這是我覺得目前華文創作者沒有被高度要求，卻是非常有前途的一件事。
日本跟美國都有很好的、寫長篇故事的傳統，所以日本有那麼多戲劇可以取材，美國更不用說，好萊塢大量的電影都是改編於此。
回過頭來看華文的世界，好看的長篇故事卻很少，這也就是為什麼金庸、古龍、瓊瑤的小說一直不斷被重拍。在他們之後，華文世界其實空了很大的位子出來。
所以我開始練習寫長篇故事，而且希望是情節起伏張力比較大的。這只是第一步。否則，像《蔡康永的說話之道》那麼成功，如果只是要再做《說話之道二》，對我來說太容易了。
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